Zodra jouw droomt aan een overige carrière, maar ook niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je niets, zeker waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende wat waar je gepassioneerd over was. Het dien dit ons of dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen via te doen waar je van houdt.
Toentertijd ik voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het het enorm ingewikkeld zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: wanneer je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan nog meer spijt met? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit het dit heden ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is een veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat maakt het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat antieke manieren nog alsmaar niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo doelmatig.
Zeker daag ik jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers dan ook niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel maakt grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan jouw kennis voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende jouw identiteit achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs dat je jezelf dien toegeven het je een fout hebt geschapen met ons allereerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen het u erkent het u dan ook ook niet echt weet hetgeen een toekomst heeft. En handige lieden weten iedere keer wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens slechts maar verrichten en experimenteren.
Niets, helemaal niets, is riskanter vervolgens niet betreffende baan wijzigen zodra je dat verlangt. Het is hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht kan zijn dit beschikken over aangaande ons back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er ingeval je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we doorgaans de deur en trekken wij retour. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke over je? Je weet gewoon, diep aangaande binnen, dat er ons perfecte baan is die perfect kan zijn vanwege jou daarbuiten. Het past bij je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Nee. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "voortreffelijk" wegens jouw zouden zijn. De mogelijkheid is groot het je zelfs enorm dicht bij ons paar aangaande welke ideale banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u aansluitend het item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het niet hebt gekocht toentertijd je dit wegens het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar mede de timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op wat anders, dat jouw een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te staan ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je het beste verrichten?" is de passende belangstelling
Het is ons aangaande een meeste gestelde vragen voor dit afwegen over een carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf Vacature Albrandswaard die vraag niet !! Dit leidt je zelden tot de antwoorden welke je zoekt. Dit zal je bijdragen naar je overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over dat jouw dien kiezen hetgeen handig is in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u naar antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen wensen zijn ik beslist verrichten?" Het kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer jouw je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel Vacature Lisse je je baan leuk vindt of ook niet. Wanneer jouw niet content raakt aan jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken het je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal wat ik hoor betreffende andere klandizie die besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld betreffende valse logica. Het niet opwindend vinden betreffende je baan kan Vacatures Westland jouw zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet nodig het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op dit goede spoor dienen te behouden en Vacature Binnenmaas ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen mits je daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van mening dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring al volbracht, ook weet weet ze niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken betreffende haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte reparatie tips: indien je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, blijf je leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op om te gadeslaan hetgeen daar is? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel er wat in je opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Indien je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Je zou houden van, houden van, behouden van dit indien een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege een hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten over ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits slechts dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Wanneer jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Jouw beseft waar ik dit over heb: de Vacature Papendrecht "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Wellicht blijft een angst wegens transformatie bestaan, maar daar vormt zich een hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw weet dat één of deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
